“人为单泄露公司隐秘”缺乏说服力
老鹰
日前，山东济南某企业员工小郑因“泄露”人为单被开除一事引发关注。据小郑先容，自己在发人为当日因人为单被其他同事看到，被公司以“泄露公司隐秘”定为“一级违规”开除。小郑对处罚不满，要求公司取消违规认定并举行致歉和抵偿。对此，涉事企业回应称该员工在职时代违反公司划定被处罚，且已认可相关事实并签字确认，愿意配合有关部门观察。
近年来，不少企业以泄露人为为由开除员工。这类事宜一再上演既缘于《劳动法》《条约法》《民法典》都没有相关划定，也缘于职位不同等，企业行使强势职位制订制度、认定事实、开除员工。
新一轮“双一流”建设名单的两大看点
教育部、财政部、国家发展改革委日前下发通知，公布第二轮“双一流”建设高校及建设学科名单。2017年1月，教育部、财政部、国家发展改革委印发《统筹推进世界一流大学和一流学科建设实施办法》，当年9月公布了“双一流”名单，140所高校、465个一级学科入选。
但就上述事宜而言，企业的做法缺乏说服力。其一，该企业把人为信息泄露与公司隐秘挂钩不相符执法精神。《劳动法》划定，人为分配应当遵照按劳分配原则，执行“同工同酬”。当企业把人为信息纳入保密局限，员工就无法知悉并监视同工同酬，以是，该企业的做法背离了执法精神。人为并非是影响企业生产谋划的绝对隐秘。
其二，该企业认定事实过于轻率、强横。小郑称，自己在发人为当日因人为单被其他同事看到，若是这种说法属实，该企业把“这笔账”算到小郑的头上，显然无法服人。
其三，该企业处置此事的历程也不荣耀。事实是企业接纳强逼手段让签字，照样小郑频频无常？生怕许多人信托前者。
希望劳动羁系部门公正裁决这起劳动纠纷，为劳动者撑腰，让强横企业长长记性。也希望从立法角度能堵上企业行使人为信息泄露侵略员工权益的执法破绽。
【编辑:叶攀】 ,