本报记者 杜雨萌
“国企改造三年行动实行以来，中国武器工业团体有限公司(以下简称武器工业团体)先后推进了3家A股、1家H股上市公司实行股权激励，合计激励股份5830.6万股、激励工具447人。”克日，武器工业团体改造与资产治理部部长袁树宝在接受《证券日报》记者采访时透露，现在，武器工业团体所属的其他控股上市公司均制订了股权激励三年设计，其中部门上市股权激励方案已在审核历程中。
作为引发企业员工活力的一项主要措施，近几年，国资委已数次“喊话”央企要推进正向激励、中耐久激励以及股权激励等措施。同花顺iFinD数据显示，住手今年一季度末，央企控股上市公司实行的股权激励数目同比增添约88.9%，股权激励数目泛起显著涨幅。
接受《证券日报》记者采访的专家示意，股权激励政策对于央企焦点竞争力的提升具有重大战略意义，预计未来会看到更多央企控股上市公司实行股权激励。
催化创新能力提升
《证券日报》记者据同花顺iFinD数据统计，今年以来，住手3月31日，已有17家央企控股上市公司实行了股权激励，涉及激励人数达16261人；7家央企控股上市公司宣布新的股权激励预案，涉及激励人数达11074人。
北京师范大学政府治理研究院副院长、产业经济研究中央主任宋向清在接受《证券日报》记者采访时示意，实行股权激励对于央企控股上市公司的业绩增进，尤其是创新能力提升具有起劲的催化作用，是提升央企活力和效率的发念头。
以武器工业团体下属上市公司北方导航为例，自其2020年实行股权激励后，公司的谋划业绩和净利润显著增进。年报显示，2021年，北方导航营业收入同比增进32.81%；归属于上市公司股东的净利润同比增进113.67%。
“通过实行股权激励，公司有用地吸引、稳固了高素质人才。”袁树宝告诉记者，随着北方导航等4家上市公司股权激励乐成实行，也引发了武器工业团体系统内其他上市公司推进股权激励的起劲性。“对内实现了杀青共识，深度绑定人才，增强内生动力；对外明确公司生长优越预期，有利于促进上市公司市值治理。”
能源行业利好政策加码 企业忙定增布局清洁能源
不仅仅是武器工业团体，稍早前，中国远洋海运团体相关认真人亦向《证券日报》记者透露，住手现在，中国远洋海运团体已实现旗下10家上市公司股权激励全笼罩，累计授出股权4.8亿股，笼罩焦点主干跨越1400人次。数据显示，住手2021年年底，中国远洋海运团体控股上市公司总市值已较2019年终增进179%，上市公司质量和生长动能显著增强。
宋向清示意，股权激励是在央企用好人为总额单列政策的条件下，一种更具天真性和市场竞争力的薪酬分配机制，有利于促进高管职员、科研职员、手艺主干等差异群体风险共担、利益共享，相当于为央企焦点和要害人才打造了一副股权激励的“金手铐”，将人才与企业利益有机捆绑在一起。
今年作为国企改造三年行动的收官之年，此前，国资委在明确今年要突出抓好的六方面重点事情中，还稀奇提到“要用好用足国企改造三年行动方案中国有控股上市公司股权激励”。
宋向清示意，在政策及羁系部门的指导下，预计未来会看到更多央企控股上市公司实行股权激励。央企控股上市公司在推动股权激励历程中，也要注重股权激励效应对创新和拼搏气氛的正向指导和强化，即把激励政策的落实做“死”，统一政策下任何人一视同仁；激励机制的内在做“活”，凭证环境和市场转变适时调整战略，让更多人受益，孝顺更大受更多的益。此外，还应注重平衡被股权激励者与不能享受股权激励者之间的心理落差，指导健全适用于差异岗位的全激励模式。
强化激励仍有空间
事实上，虽然近年来推进股权激励的央企控股上市公司数目显著增多，但这在数目众多的央企子企业中，仅占了较小的一个比重。对于许多未上市的央企子企业来说，强化正向激励无疑将落脚至超额利润分享等中耐久激励政策上来。
在国企改造三年行动的攻坚之年、收官之年，“进一步推动市场化机制各项措施周全走深走实”也成了国资委与各央企的事情重点。
在今年1月中旬召开的“国企改造三年行动专题推进会”上，国务院国有企业改造向导小组办公室副主任、国务院国资委党委委员、副主任翁杰明就稀奇强调，“要用好用足国企改造三年行动方案中国有控股上市公司股权激励、国有科技型企业股权和分红激励、超额利润分享等中耐久激励政策，扩大政策笼罩面和应用深度”。
《证券日报》记者从国资委领会到，据开端统计，中央企业和地方国企已开展中耐久激励的子企业划分为4390户和2172户，占具备开展中耐久激励条件的各级子企业的比例划分为86.2%和44.1%，激励人数划分为29.44万人和19.31万人。
中冶京诚党委委员、副总司理张宝岭向《证券日报》记者先容，国企改造三年行动推进以来，中冶京诚进一步完善研发功效评价系统，形成研发激励制度系统，针对差异类型项目分级分类实行。激励政策也极大地引发了员工的研发烧情，2021年中冶京忠实现研发投入6.3亿元，同比增进20%。
“要搞好、搞活国有企业，一个主要途径是健全市场化谋划机制，强化激励手段。”中国企业改造与生长研究会研究员吴刚梁对记者示意，在激励方面，仅靠人为奖金这些短期激励措施是远远不够的，还需要配套中耐久激励措施，实现公司生长与员工利益“深度捆绑”。在国企改造三年行动的收官之年，企业应在总结履历的基础上，扩大适用局限，让相符条件的企业进一步用好、用活激励政策，从而在谋划上取得更大的成就。（证券日报）
【编辑:蒋妍】 ,