据@老板联播新闻，克日有网友曝出自己在投递简历后被裁，他嫌疑信息被笃信服公司提供的一项名为“去职倾向剖析”的服务监控。
对此，笃信服销售职员称，该公司产物提供这项服务，能辅助治理者判断出具有去职倾向的员工，员工的网络行为都有纪录。
该服务曝光后，引起网络争议，笃信服官网显示，该系统名叫“行为感知系统BA”，可辅助企业监控员工怠工情形、去职风险等。
详细可提供去职倾向员工详情，包罗员工姓名、所属岗位、IP等详细内容；员工接见求职网站次数、谈天要害词、以及简历投递次数，通过该系统都可一目了然。
现在，在搜索引擎搜索“行为感知系统BA”后，虽可进入笃信服的官网，但点击进去，网页却显示为“404”。
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据《科创板日报》报道，汇业状师事务所史宇航状师示意，凭证《小我私人信息珍爱法》，企业处置员工小我私人信息，需要向员工见告处置目的、方式、种类、限期等（第17条），并获取员工小我私人赞成或是基于人力资源治理所必须（第13条）。但判断去职很难被认定为人力资源治理必须。
史宇航强调，企业对流量的监控，首先应当见告员工，其次要获得员工赞成。若是企业做不到，那么将组成违法处置小我私人信息，涉嫌侵略员工的小我私人隐私权。
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