(抗击新冠肺炎)香港拟将因新冠受检疫或隔离的缺勤视为病假
中新社香港3月16日电 (记者 张晓曦)香港特区政府16日在立法会动议二读《2022年雇佣(修订)条例草案》，特区政府劳工及福利局局长罗致光示意，雇员因遵守有关防控新冠病毒的划定而接受检疫或隔离，缺勤时代可视为病沐日，相符有关条例所订明资格的雇员可享有疾病津贴。
罗致光在当日的立法会集会上致辞示意，为了更好地保障雇员的雇佣权益及激励雇员接种疫苗，特区政府建议就《雇佣条例》(第57章)作出三项主要修订。
他先容，首项修订是在《雇佣条例》中清晰订明，雇员因遵守第599章的划定，如检疫或隔离令，以致流动局限受限制，缺勤时代可视为《雇佣条例》下的病沐日，而相符条例所订明相关资格的雇员可享有疾病津贴。
南航急运3.6吨20万支采样试管飞赴吉林长春
3月16日14:19分，南航CZ5247航班从深圳宝安国际机场起飞，前往吉林长春龙嘉国际机场，这架包机搭载20万支采样试管，总重量为3.6吨，总件数为220件，用于吉林长春抗疫保卫战。
至于第二项修订，罗致光续指出，要清晰订明雇员按第599章划定以致流动局限受限制而缺勤，雇主因此开除他们或更改他们的雇佣合约条款，都不是正当理由，受影响的雇员可就不合理开除或不合理更改雇佣合约条款提出抵偿申索。
有关第三项修订，他示意，在清晰订明雇员经雇主要求后，在未有提供充实医学理由下拒绝接种疫苗，如因而被开除，并非不合理开除。这项修订既涵盖《预防及控制疾病(疫苗通行证)规例》下“疫苗通行证”的要求，亦包罗其不适用的情形，如商业大厦内一样平常写字楼雇员。
罗致光指出，此次修订拟设日落条款，当新冠肺炎疫情受控及疫苗接种不再组成公共康健重大思量时，将予以破除。(完)
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