日前，妇女权益保障法修订草案提请十三届天下人大常委会第三十四次集会二次审议。修订草案二审稿在防性别歧视、严打拐卖妇女等方面新增了一批条款，其中，在防性别歧视方面，增添划定：国家确立健全职工生育休假制度，保障孕产期女职工依法享有休息休假权益。用人单元不得因娶亲、有身、产假、哺乳等情形，限制女职工晋职、晋级、评聘专业手艺职称和职务。
怕有身生子影响提升，是不少职场女性的担忧。笔者一位同伙曾讲过身边一个真实例子：A是典型的职场女精英，事情能力很强，却由于有身而在一次主要的职位竞逐中落败。现实中，A的遭遇并非个案。这也是职场性别歧视问题一直广受社会关注的主要缘故原由。据悉，妇女权益保障法修订草案一审稿共收到逾42万条民众意见，其中保障女职工在有身、生育时代的休息休假权益等方面的意见较为集中。修订草案二审稿新增这方面的条款，增强对女性就业的全方位珍爱，正是起劲回应民众关切之举。
当下，保障“她权益”，打造生育友好型环境，渐成社会共识。有针对性地修改妇女权益保障法，无疑为保障“她权益”迈出要害一步。不外，要打造生育友好型环境，让职场女性放下“不愿生”“不敢生”的挂念，还需软硬连系。
遭遇“天价殡葬费”怎么维权？
何谓“硬”？即执法律例落实要给力。政府有关部门、司法部门、妇联等要充实行展各自职能作用，形成落实相关执法律例的协力。通过审理并公然一批典型案件，加大普法力度，激励职场女性拿起执法武器捍卫正当权益，警示教育企业莫踩执法红线。
何谓“软”？即做好各方面配套事情，为保障“她权益”营造优越环境。如，针对企业忧郁激励生育会增添用人成本的问题，不妨思量确立政府和企业共担生育成本的机制，通过实行税收优惠平分管企业成本；如，针对婴幼儿妈妈肩负较重的问题，要鼎力生长婴幼儿托育制度与机构，提供更多质优价廉的托育服务等支持家庭的公共服务，让职场妈妈能放心去上班；再如，针对职场爸爸对育儿介入不足的问题，要在确立健全职工生育休假制度中兼顾男性育儿假的需求，让职场爸爸与职场妈妈配合推行家庭责任，云云，亦有利于改变“生育孩子只是女人的事”的传统看法。
尊重女性，尊重生育，不仅关乎社会文明水平的提升，亦关乎民族未来、人类延续。全社会都应从这一高度充实熟悉女性生育的主要性，起劲为女性生育及家庭协调营造更为友好的事情环境、社会环境，以爱和温暖回报女性孕育生命的伟大。
(胡俊)
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