上学的时刻最让人脊背发凉的是什么？是课堂后门窗冒出的那张熟悉的脸。
上班的时刻最让人恐怖的是什么？是显著窗户外没有偷看的眼睛了，却分分钟都处在被监控的状态。
克日，一公司向导要求员工下班前将手机电量消耗截图私发检查，看员工所刷应用，反推其事情时间都在干什么，顺藤摸瓜，检查谁在“摸鱼”。
此事引发了网友的猛烈讨论，央视网也举行了谈论。
央视网示意，员工不是机械人，不能能永远事情着，不能能8小时全程保持高度集中，时代需要一定的调治。
“摸鱼”要管，但管太密了、太苛刻了，就会矫枉过正。
上有政策，下有对策，即便坐在办公室里，不玩手机，不刷视频了，老忠实实坐在工位上，就一定是在专心事情吗？不能思索人生吗？
制度太严苛容易发生逆反心理，看上去尊重驯服，内里却异常排挤，还指望什么归属感、凝聚力、战斗力？
向导若是喜欢看截图，有一百种设施可以把截图做得漂漂亮亮。可是那对于现实事情有什么利益吗？
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公司治理者，纵然营业能力再强，也不能凡事亲力亲为，还得依赖团队、依赖手下的员工。
而员工不是机械人，不能能永远事情着，不能能8小时全程保持高度集中，时代需要一定调治，为开启下一阶段蓄力。
对于当下的年轻人，谈天、刷视频、来一把游戏，就是一种调治手段。别把合理的调治泛化成太过的“摸鱼”。
与其人为增添隔膜，制造主要气氛，不如多琢磨琢磨，怎么通过人性化的行动提高效率，照顾合理需求，科学放置治理，保障一个员工、一小我私人应有的空间，扩大公司生长的空间。
你遇到过哪些公司监控员工的手段？
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